本報南昌訊 （全媒體記者陳旻）“企業產改工作重點是培養高素質技能人才”“要有良好的激勵和保障機制，讓工人有獲得感”“職工開展小發明、小創造等技術創新要設獎金激勵”“企業應暢通產業工人晉升渠道”……8月20日，在南昌市奧克斯電氣制造有限公司職工創新工作室，一場關于產改工作的座談正在進行。

近年來，南昌市深入推進新時代產業工人隊伍建設改革，加快打造一支知識型、技能型、創新型產業工人隊伍，為培育發展新質生產力提供人才支撐。

作為新時代人才隊伍的重要構成，高技能人才對推動經濟社會高質量發展具有重要作用。2023年8月，《關于加強新時代南昌市高技能人才隊伍建設的實施意見》出臺，集中推出20條工作舉措，健全高技能人才引進、培養、評價、激勵、保障制度，為該市加快建設一支知識型、技能型、創新型產業工人大軍提供制度保障。

打造一流平臺，厚植成才沃土。近日，第二批南昌市市級工匠學院在江鈴汽車集團有限公司、泰豪集團有限公司掛牌成立。兩所工匠學院以技術技能為導向，科學構建培訓體系、精心設置課程內容、積極創新培養模式、合理優化師資隊伍，努力培養更多技能人才。早在今年2月，南昌首家市級工匠學院掛牌成立，該學院采用“一個主基地+多個實訓基地”模式，廣泛開展LED行業技能培訓，促進LED產業工人技能提升。該市還投入18億元打造南昌技師學院，該校是集技能人才培養、技能評價、技能大賽承辦、技術革新推廣、實訓資源共享等“五大基地”于一體的高技能人才培養搖籃，將源源不斷為南昌培養更多的“高精尖缺”人才和高技能人才。

開展技能競賽，助力工人由“工”變“匠”。為了給廣大產業工人搭建錘煉技能的平臺，南昌市總工會聚焦南昌重點工程、重大項目、主導產業，積極承辦6個行業的省“振興杯”“天工杯”職業技能競賽，涉及職業工種8個。以“建功‘十四五’ 奮進新征程”為主題，舉辦“洪工杯”勞動和技能競賽18項，發揮競賽活動的引領帶動作用，以賽促學、以賽促培，賽場培育“工匠”。廣泛開展“五小”（小發明、小創造、小設計、小革新、小建議）群眾性技術創新活動，全市工會系統共申報創新成果129項，擇優向省推薦50項，其中9項獲評全省優秀成果。開展“揭榜掛帥”“賽馬”活動，市屬“4+2”國企開展勞動競賽、優秀班組評選、業務演練比拼、技術重難點攻關等活動40余次，營造良好的干事創業氛圍。近年來，產改企業獲得省科學技術獎16項，創新能力不斷加強，為全面落實省會引領戰略提供智力支撐。