來源：手機江西網

金溪縣事業單位公開招聘64人！

為實施人才強縣戰略，大力引進高層次人才助推金溪經濟高質量發展，根據《江西省事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（贛人發〔2006〕7號）等規定，結合全縣人才需求情況，經縣委、縣政府研究同意，決定開展金溪縣2023年公開引進事業單位高素質人才工作?，F將有關事項公告如下：

一、引進原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照崗位設置所需條件要求，面向社會公開引進德才兼備優秀人才。

二、引進崗位計劃

2023年面向社會公開引進高素質人才64名（實行事業單位編制管理），其中：教育系統10名、衛生健康系統40名、其他事業單位14名（具體崗位詳見附件2）。

三、資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3.具有崗位所需的任職資格、職業資格及技能要求；

4.具有崗位要求的身體條件；

5.具有崗位要求的其他資格條件。

（二）考生在報名時，有以下情形之一者不具備報考資格

1.現役軍人，試用期內的公務員及參照公務員管理機關（單位）工作人員、試用期內的事業單位工作人員；

2.在讀的非應屆畢業生；

3.在各級公務員、事業單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格，仍在禁考期內的人員;

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

5.因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除黨籍和公職的人員，以及法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

此外，報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘職位。

（三）崗位條件

1.年齡條件：報考人員須年滿18周歲，且不超過崗位表中注明的年齡上限。崗位條件的年齡要求，統一計算為18周歲以上指2005年12月31日以前出生，35周歲以下指1987年12月31日及以后出生，以此類推。

2.學歷學位要求:報考人員應具有崗位要求的研究生學歷和相應的碩士及以上學位；報考人員取得崗位要求的學歷學位時間必須在報名結束前。

3.專業要求：專業分類按照省人社廳2022年4月版的《學科專業目錄匯編》執行（附件3），崗位表專業名稱后括號中的數字為學科專業代碼。報名人員不得報所學專業代碼與招考崗位專業代碼不一致的崗位。所學專業未列入專業目錄（沒有專業代碼）的，可選擇引進專業中相近專業報考，所學專業必修課程須與報考崗位要求的專業主要課程基本一致，并在報名時提供畢業證書、所學專業課程成績單（須畢業院校的教務處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明或畢業院校專業設置的說明等材料。

4.“限普通高校應屆畢業生”崗位要求：報考人員須為通過全國統一的研究生入學考試，在國內普通高等學?；虺袚芯可逃蝿盏目蒲袡C構就讀，且就讀期間人事關系（個人人事檔案、工資關系）和組織關系轉入就讀院?；蚩蒲袡C構，于2023年8月31日前畢業的2023屆普通高校畢業生（應屆博士畢業生可放寬到2023年12月31日）。除2023屆普通高校畢業生外，擇業期內未落實工作單位的普通高校畢業生（即：國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在國家規定的2年擇業期內未落實工作單位，檔案、組織關系等仍保留在原畢業學?；虮Ａ粼诟骷壆厴I生就業主管部門、畢業生就業指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生）也可報考。

5.機關事業單位在職人員報考要求：在職人員（在職人員指的是已被機關或事業單位正式錄（聘）用的在編在職的工作人員）在報名結束前需提供原工作單位和主管部門及同級組織人社部門的同意報考證明。有服務期要求且仍在服務期內的機關事業單位正式在編人員、大學生村官、特崗教師、“三支一扶”等人員報考，報名結束前與所在單位未解除人事（聘用）關系的不得報考（以下編手續辦理時間或解除聘用合同書簽訂時間為準）。

正在進行臨床住院醫師規范化培訓的報考人員，需在報名前征得招聘單位同意繼續規培或自行申請放棄規培，否則不予聘用。

6.其他資格條件：引進崗位注明有其他資格條件的，報考者必須具備相應的資格條件方能報考。

如對自己是否符合崗位條件有疑問，報名前應先向用人單位咨詢，確認符合條件后再填報。

四、引進程序

本次人才引進工作按照發布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）發布公告

本次人才引進工作有關信息將通過金溪縣人民政府網

（http://www.jinxi.gov.cn/）、“金溪發布”公眾號等平臺進行發布。公告時間不少于7天。

（二）報名方式

采取線上報名、現場報名兩種方式（不接受傳真、電話等其他方式報名），每人限報考一個崗位，報名不收取任何費用。 報名時間：2024年1月10日8:30—2024年1月22日17:30截止， 逾期不再受理，聯系電話：0794-5259100。

1.線上報名： 考生將報名所需資料的掃描件以壓縮包形式發送至金溪縣人力資源和社會保障局事業單位管理股郵箱（jxxrsjsyg@163.com）進行報名，郵件主題請注明：姓名+報考崗位代碼+畢業院校+畢業專業（掃描件均為jpg 圖片格式，大小在 200kb—300kb之間，所有掃描文件均以應聘人員姓名命名）。報名郵件限發一次。郵件發送后請考生主動聯系金溪縣人社局確認報名郵件是否收到。

2.現場報名： 考生攜帶報名所需資料至金溪縣人力資源和社會保障局（金溪縣仲魯路1號）三樓315室進行報名。本人無法到場參加現場報名的，可委托他人代為報名，但需按要求提供相關證件資料。受委托人應攜帶委托書、本人（系受委托人）及考生身份證原件和復印件，委托書寫明受委托人與考生的關系，并按要求提供相關報名材料（現場報名時間：2024年1月10日8:30—2024年1月22日17:30，工作日上午8：30-12：00；下午14：30-17：30，節假日除外）。

報名需提供以下材料：

(1)《金溪縣2023年事業單位公開引進高素質人才報名登記表》（附件1）一式3份；

(2)學歷學位證書、學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、有效居民身份證及報考職位要求的其他相關證件材料原件及復印件1份；

(3)在職人員須持原工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明；

(4)近期同底1寸免冠彩色證件照3張（含電子檔）。

（三）資格審查

報名結束后，將對報考人員提交的報名資料進行資格初審，條件不符的取消測試資格。引進資格條件審查工作，由金溪縣公開引進領導小組負責，資格審查貫穿于引進工作全過程（包括試用期）。資格審查結束后，確定面試的人選在撫州市金溪縣人民政府

（http://www.jinxi.gov.cn/)、“金溪發布”公眾號等平臺進行公示。

（四）面試

1.面試程序：經資格審查合格的報考人員，全部進入面試。面試由金溪縣人社局組織。引進崗位不設開考比例，教師崗位面試采取專業化面試（試講）的方式，主要考核考生的專業水平、口語表達、邏輯思維、反應能力、應變能力等，試講時間12分鐘，試講前備課時間30分鐘；衛生崗位采取專業化面試的方式，專業化面試12分鐘，主要考核考生的綜合能力和專業水平能力等；其他事業單位崗位采取結構化面試的方式，主要考核考生的綜合分析能力、組織協調能力等，結構化面試12分鐘。

2.面試成績計算：面試總分為100分，實行現場評分，面試成績計算保留到小數點后兩位，面試成績設合格線為70分，達到合格線以上者方具備擬引進資格。根據面試最終成績從高分到低分，按崗位引進計劃1:1的比例確定體檢對象。如出現末位同分，專業面試和結構化面試的崗位，按評分表的前三項要素總得分高者入圍；試講面試的崗位，按評分表的前五項要素總得分高者入圍。

面試當天如出現考生遲到、缺考或違紀等情況，其面試成績按零分計算，且不計入到該考生所在考場面試成績平均分計算基數和全部考生面試成績平均分計算基數。

3.分數修正：同一崗位測試人數較多，需要2個或2個以上面試考官小組共同完成的，需對面試成績進行修正。修正公式為：考生最后得分＝考生所在面試小組得分×（同一崗位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計算平均分時，應先去除異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個最高、1個最低分。因此，所涉崗位當場公布的成績僅為考官評分，不是考生面試最后得分，使用修正系數修正后公告的方為考生最終面試成績。

4.面試時間及有關事項將在撫州市金溪縣人民政府網

（http://www.jinxi.gov.cn/）、“金溪發布”公眾號等平臺進行發布。

（五）體檢與考察

根據考生最終成績從高分到低分，按崗位引進計劃1:1的比例確定體檢對象。體檢由縣人社局組織實施。教師體檢標準參照《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》（贛教規字﹝2021﹞3號）執行，其他崗位體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發﹝2016﹞140號）執行。因體檢不合格或主動放棄體檢，取消引進資格。

體檢合格人員列入考察對象。考察工作由縣委組織部、縣人社局、用人單位（主管部門）負責組織實施，主要考核其德、能、勤、績、廉等，同時進行資格審查復查，核實其資格條件。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其引進資格。考察時間及形式另行確定。

（六）遞補

因體檢、考察不合格或考生放棄應聘出現名額空缺，由用人單位提出，經用人單位主管部門、人社部門同意后，可從面試合格線70分以上同崗位未入圍考生中按高分到低分進行一次遞補。

（七）公示

經考核考察、體檢合格人員，由縣事業單位高素質人才引進工作領導小組研究確定擬聘用對象，擬聘人選名單在撫州市金溪縣人民政府網站進行公示，時間不少于7個工作日。公示期間受理舉報。凡舉報經查實不符合引進條件的，取消引進資格。

（八）聘用

1.公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響引進的，按規定與擬聘用對象簽訂聘用合同。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

2.擬聘用對象無正當理由逾期15個工作日未報到，經縣公開引進工作領導小組確認，作自動放棄處理。

五、引進待遇及安置方式

（一）此次面向社會引進的高素質人才納入事業單位編制管理，引進人員的工資、福利待遇均按國家有關事業單位現行政策規定執行。

（二）掛職崗位聘用后原則上在企業掛職一年，掛職期滿后再回聘用單位工作，如其本人自愿繼續在企業工作，經縣委組織部和聘用單位同意，可再延長一年。

（三）應聘人員按《事業單位人事管理條例》等規定實行試用期制度，試用期為一年（含在企業掛職時間）。試用期滿經考核合格的，辦理轉正定級手續；考核不合格的，取消其引進資格。

六、其他事項

（一）本次人才公開引進工作堅持公開、平等、堅持回避等原則，接受紀檢監察機關和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。對違反工作紀律的應聘人才、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。

（二）報考人員材料信息要全面、真實、準確。對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，即取消報名引進資格。

（三）本實施方案由縣公開引進工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由領導小組研究確定。

附件：

1.《金溪縣2023年事業單位公開引進高素質人才報名登記表》

2.《金溪縣2023年事業單位公開引進高素質人才崗位計劃表》

3.《學科專業目錄匯編》

金溪縣公開引進工作領導小組

2024年1月3日

江西國控集團下屬全資子公司招聘11名

一、公司簡介

江西國控私募基金管理有限公司（以下簡稱“國控基金”）為江西省國有資本運營控股集團有限公司全資子公司（以下簡稱“江西國控”），基金管理人登記編碼為P1073360。國控基金依托萬億大平臺，構建千億產業大基金矩陣，進行市場化、專業化運作。

“萬億大平臺”——江西國控成立于2004年5月，是江西省人民政府批準設立、省國資委履行出資人職責并授權經營的國有資本投資運營平臺，信用評級AAA的省級國有資本運營公司。江西國控以打造國內一流省級國有資本運營公司為目標，加快建設江西省屬國企國有資本運營主平臺，高水平、創新性產融結合省級融資大平臺和省域重要產業引領性投資新平臺。

“千億大基金”——國控基金負責江西國控組建的江西省現代產業引導基金的運營管理，總規模3000億元。引導基金圍繞江西省制造業重點產業鏈現代化建設“1269”行動計劃，按照“政府引導、企業主體、市場化運作、專業化管理”的原則，充分發揮基金的引導和撬動作用，促進資本招商和科技成果轉化及產業化應用，精準扶持江西省產業培育發展、轉型升級，加快構建現代產業體系，實現產業引導和經濟效益共贏，不斷提高江西省經濟質量效益和核心競爭力。

江西省現代產業引導基金在第十七屆中國基金合伙人峰會上獲評2023年中國政府引導基金50強、省級政府引導基金10強；同時獲評投中2023年度中國最佳引導基金全國創業投資lpTOP30、創業投資引導基金TOP30；獲評母基金研究中心2023省級政府引導基金最佳風控TOP30、全球PE論壇組委會2022-2023年度中國政府引導基金10強等榮譽。

二、招聘需求及條件

本次公開招聘計劃人數為11人。

（一）基本條件

1.政治立場堅定，堅持中國共產黨領導和社會主義制度，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律法規，踐行社會主義核心價值觀，廉潔自律，誠實守信，品行端正。

3.部門副總經理崗位不超過40歲，高級經理、經理崗位不超過35歲。

4.年齡、工作經驗計算截止日期為2024年1月31日。

（二）具體條件

具體崗位職責和任職資格詳見附件《國控基金2023年第三批招聘崗位匯總表》。

（三）特別優秀人員，招聘條件可適當放寬。

（四）回避要求

應聘人員應遵循有關回避的要求，凡與國控集團領導班子成員、國控基金領導班子成員、國控基金中層干部有須回避的親屬關系的，不得應聘。

（五）具有下列情形之一的，不得報名：

1.有前科劣跡或涉嫌違紀違法違規正在接受審查尚未得出結論的；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員；

3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

4.曾被開除公職的；

5.曾納入失信被執行人且仍未處理到位的；

6.違反社會公德、職業道德，造成不良影響的；

7.其他原因不適宜報考的人員。

三、薪酬福利

（一）提供具有市場競爭力的薪酬，按國家有關規定繳納五險一金，并享受其他規定的福利待遇。

（二）對公司新引進的首次在昌工作（以首次在昌繳納社保為準）的高層次人才，給予一定的安家費，分2年逐月隨工資發放。其中具有正高級專業技術資格或博士學歷人才發放安家費12萬元/人；具有全日制碩士學歷，且為“985工程”高校或QS排名前50名的境外名校畢業的人才，發放安家費6萬元/人。

（三）經認定為江西省、南昌市等高層次引進人才，可享受相應人才待遇。

四、招聘流程

招聘工作按照發布公告、簡歷篩選、測試、考察錄用等程序進行。

五、報名方式

（一）請符合條件的人員進入以下鏈接填寫應聘報名信息（含附件）。報名網址：https://www.jxrcfw.com/exam/list。

（二）報名截止時間：2024年1月31日。

六、其他說明事項

（一）本次招聘應聘人員只能報考一個崗位。

（二）應聘人員報名時務必正確填寫常用手機號，確保通訊方式暢通。因應聘人員自身原因造成聯系不暢的，我司不承擔任何責任。

（三）資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡發現應聘人員不符合招聘資格條件或弄虛作假的，取消其聘用資格，由此造成的后果由應聘人員自行承擔。

七、聯系方式

聯系人：涂女士，聯系電話：0791-88856636 。

贛州旅游投資集團2024年招聘公告

贛州旅游投資集團成立于2010年，是贛州旅游產業及綠色生態產業發展的國有融資、投資、建設、運營平臺，主營業務涵蓋景區、酒店、民宿、旅行社、水上觀光、文化演藝、綠色生態等。集團注冊資本5億元，資產規模超450億，主體信用等級AA+，各級子公司60余家，干部職工人數超1000人，先后榮獲省、市“優秀旅游企業”稱號，躋身全國文旅集團品牌影響力100強。

因業務發展需要，集團總部及所屬子公司面向社會公開招聘干部職工32人，此次招聘委托第三方招聘服務機構承辦，現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位

具體招聘崗位、條件及招聘人數詳見附件《贛州旅游投資集團公開招聘崗位表》。

二、招聘程序

此次招聘按照發布招聘信息、報名、資格審查、筆試、面試、背景調查、體檢、公示、聘用等程序進行。

（一）報名

1.報名時間

2024年1月3日至2024年1月23日。報名時間截止后，招聘計劃數與報名人數未達到1:3比例的崗位或無人報考的崗位，已報名考生可重新選擇改報崗位一次，改報期間不再接受新的報名注冊，可改報崗位在集團官方網站、公眾號公布。

2.報名方式

本次招聘采用網絡報名，不接受現場報名。報名網站：https://zk.gzrcrx.com/examinationRegistration/recruitmentService（贛州市人力資源有限公司官方招考服務平臺）。報名頁面二維碼如下：

3.操作步驟

（1）網上注冊

考生應在網上報名規定時間內登錄指定的報名網站進行報名（首次使用平臺進行報考的人員需注冊個人通行賬號），報考人員需牢記自己的通行賬號。

（2）網上報名

登錄平臺后，進入考試報名模塊，選擇“贛州旅游投資集團專場招聘”報名專題，點擊招聘崗位，選擇所需報名的崗位進行報考。如實填報《應聘報名表》（工作經歷為必填項，需完整填寫從高等院校畢業后至報名時的所有工作經歷）和《報考承諾書》，填報信息必須完整真實，不得遺漏重要社會關系、當前所在單位等重要信息，并上傳考生以下相關資料：

①本人近期（半年內）免冠正面證件照；

②本人有效居民身份證掃描件；

③畢業證書和學位證書掃描件；

④中國高等教育學生信息網《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》（取得國外學歷、學位的，需提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》）；

⑤工作經歷證明：崗位要求工作經歷的，應聘人員須提供相應的工作經歷證明；

⑥其他證明材料：職業資格證書、所獲榮譽等材料掃描件。

考生確認信息無誤后，點擊提交（如果選擇“存為草稿”，切記需再次提交確認），提交后不再更改報名信息。應聘者在參加筆試、面試時須攜帶身份證原件備查。

4.注意事項

報考人員應仔細對照所報崗位條件要求，誠信報考，每人限報一個崗位，報考多個崗位的，報名無效。報考人員應提供真實、準確的個人信息、證明、證件等相關資料，如因弄虛作假被取消考試資格，或因提供不準確信息造成無法與報考人員聯系而影響考試的，后果由報考人員承擔。

（二）資格審查

由第三方招聘服務機構對報名人員身份證、畢業證、職業資格（職稱）等證件的原件和其他報名資料進行審查，確認應聘資格。資格審查工作貫穿于招聘全過程（含聘用后），凡發現應聘人員與所報崗位要求條件不符的，經核實，取消考錄資格。報名表信息填寫不完整或報名材料不全者，資格審查不予通過。

工作人員根據考生提交的報名表及相關證件或證明材料進行資格線上初審（審核狀態為“待更正/完善后重審”的考生可在報名時間結束后1天內補充完善），資格審查狀態為“待更正/完善后重審”的考生，考生修改后因材料不足仍無法證明是否符合招聘崗位要求的，視為不符合報名要求，報名無效。

1.審核時間及地點：具體時間及地點另行通知。

2.資格審查需提供以下證件或資料：

①應聘報名表（可在報名系統打印，需貼1寸彩色免冠照片）一份；

②本人有效身份證、畢業證書、職業資格證書等報名材料原件及一份復印件；

③學信網下載的本人《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》；

④工作經歷證明，崗位要求工作經歷的，應聘人員須提供相應的工作經歷證明（如工作證明、社保繳納憑證、個稅憑證、離職證明等）。

未參加資格審查的，視為自動放棄；不符合報考崗位條件或未在資格審查規定時間內提交材料的，取消筆試（實操）資格。完成資格審查后確定筆試（實操）或面試人選。

（三）筆試

根據資格審查情況，按招聘計劃數與筆試人數原則上不少于1:3的比例確定筆試名單；如未達到1:3比例進行筆試，實際筆試人數與招聘計劃數須形成競爭關系（即實際筆試人數多于計劃招聘人數）；未達到規定比例的崗位，經集團黨委研究確定，可按實際人數筆試。

筆試根據招聘崗位的專業理論知識和綜合能力素質需求分類命題。

（四）面試

根據筆試成績從高分到低分排名，按最終確定的招聘計劃人數與面試人數1:3比例進入面試（末位同分一并進入面試），985院校全日制碩士研究生可不受1:3比例名額限制進入面試；如未達到1:3比例進行面試，實際面試人數與招聘計劃數須形成競爭關系（即實際面試人數多于計劃招聘人數）；未達到規定比例的崗位，經集團黨委研究確定，可按實際人數面試。

對放棄面試資格產生的面試人員空缺，從本崗位未入圍面試人員中，按筆試成績從高分到低分順延遞補。

入圍面試考生應在規定的時間（具體時間另行通知）登錄https://www.gzrcrx.com（贛州市人力資源有限公司官方招考服務平臺）進入考試報名模塊－考生中心打印準考證并按時參加面試。

（五）背景調查

筆試成績占30%，面試成績占70%，計算綜合成績。985高校全日制本科畢業的，在本人綜合成績上加1分；985高校全日制碩士研究生畢業的，在本人綜合成績上加2分，以上符合多項條件的可累計加分。根據綜合成績從高分到低分排名且不低于70分（含）等額確定候選人開展背景調查，綜合成績相同的，按面試成績進行排名。

如背景調查中發現候選人在個人誠信、征信、職業操守、道德、遵紀守法方面存在問題或本人自愿放棄背景調查，將取消其資格，視情按綜合成績從高分到低分順延遞補。

（六）體檢

通過背景調查的候選人通知體檢，體檢按入職體檢錄用標準進行，體檢費用由擬聘用人員承擔。體檢不合格或本人自愿放棄體檢的，將取消其資格，視情順延遞補。

（七）公示

1.過程公示。在市國資委及集團公司官網、公眾號公示通過資格審查入圍面試、背景調查和體檢人選名單，公示時間為3天。公示期滿無異議，進行下一環節。否則，視情順延遞補。

2.結果公示。在市國資委及集團公司官網、公眾號公示擬聘人選名單，公示時間為5個工作日，接受社會監督。公示合格者本人自愿放棄入職或在規定時間內（一般為1個月內）未報到的，視為個人放棄，視情順延遞補。

三、勞動合同及薪酬待遇

入職后與所屬公司簽訂勞動合同。根據所在公司薪酬標準定薪，碩士研究生學歷按不低于集團主管級一檔工資標準套薪（985高校全日制碩士研究生學歷工資按不低于集團主管級三檔工資標準套薪）。

1.薪資結構：基本工資+崗位工資+績效工資+津補貼。

2.員工食堂：發放餐補，一日三餐供應。

3.員工成長：實施“浪潮計劃”、輪崗鍛煉、跟班學習、定期組織員工培訓，搭建人才快速成長平臺，提供良好的晉升機會。

4.社保、公積金：繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，符合條件的繳納企業年金，商業保險。

5.員工假期：享受帶薪年假、婚假、產假、育兒假、探親假、護理假等國家規定的法定節假日。

6.員工福利：生日福利、三節福利、健康體檢、防暑降溫費、取暖費等福利，以及豐富的員工活動。

7.人才政策：符合當前贛州人才政策條件的碩士研究生可享受5年個稅補貼，可協助申請租購市級新建配建人才住房優惠政策。

第三方承辦單位：贛州市人力資源有限公司（聯系電話：0797-8215326）

集團總部地址：江西省贛州市章貢區贛江源大道15號

聯系電話：0797-5886328，黨群工作部（組織人事部）

監督電話：0797-5550580，市紀委市監委駐旅投集團紀檢監察組

附件：1.贛州旅游投資集團公開招聘崗位表

2.報考承諾書

3.學科專業目錄匯編（2022版）